Vous négociez une fois. Eux, toute l'année.

Indemnitiel vous donne les deux chiffres qui comptent : ce que vaut votre départ, et ce qu'il vous rapporte réellement.

J'ai reçu une proposition Je prépare ma négociation

Vous pouvez tout saisir vous-même : aucun document n'est obligatoire.

Ce que vaut ce départ

1,271

mois de salaire par année d'ancienneté : 345 667 € sur 14 ans et 8 mois, juste sous la zone des départs négociés comparables (1,29 à 1,55).

Ce qu'il rapporte

313 976 €

nets après charges et impôt, soit 91 % du brut et 21,7 mois de salaire net.

Survolez, touchez ou parcourez au clavier chaque repère pour le comprendre : médiane (trait), moyenne (losange), étendue (plage), zone d'objectif, votre proposition, l'échelle. La piste des décisions de justice est tronquée à droite : son maximum est indiqué en bout de piste.

Cas de référence 002, calculé par le moteur à l'affichage. Référentiel version 1, clôture juin 2026, 25 négociations et 26 décisions dans la tranche 10 à 15 ans.

Votre départ tient en deux questions.

Que vaut mon départ de l'entreprise ?

Votre indemnisation, ramenée à votre ancienneté et à votre salaire, comparée à des départs réels : négociés d'un côté, jugés de l'autre. Vous ne recevez pas un chiffre, vous recevez une position.

Exemple, tranche 10 à 15 ans, en mois de salaire par année d'ancienneté :

Médiane des départs négociés: 1,29
Troisième quartile: 1,55
Cette proposition: 1,27

La médiane : la moitié des départs négociés comparables ont obtenu plus, l'autre moitié moins. Le troisième quartile : le quart le mieux négocié commence ici. Entre les deux, la zone d'objectif ; cette proposition est juste en dessous, et nous vous disons de combien, en euros.

Que me rapporte mon indemnisation ?

Les indemnités de rupture n'obéissent pas aux règles de la fiche de paie. Indemnitiel applique les règles qui leur sont propres et vous rend le net, ligne par ligne.

Même exemple, la proposition passée au moteur net :

Brut: 345 667 €
Prélèvements: − 31 691 €
Net perçu: 313 976 €

Les prélèvements réunissent la CSG-CRDS (23 721 €), les cotisations sur la part soumise (7 970 €) et l'impôt sur la part imposable (0 €) ; chaque ligne dépend de la nature de la somme et des plafonds franchis, pas du taux de votre bulletin.

Un chiffre ne se discute pas. Une position, oui.

Il n'est jamais trop tôt pour savoir ce que vaut un départ.

On peut arriver ici avec une proposition sur la table. On peut aussi arriver bien avant, sans qu'aucun chiffre n'ait été prononcé : parce qu'on sent que ça vient, parce qu'on prépare un entretien, ou simplement parce qu'on veut savoir.

Dans les deux cas, Indemnitiel répond. Avec une proposition, il vous dit où elle se situe. Sans proposition, il vous donne la fourchette dans laquelle un objectif raisonnable peut s'inscrire pour un profil comme le vôtre. Et si la proposition arrive plus tard, elle vient se placer dans la fourchette que vous aviez déjà.

Aucune date de sortie arrêtée ? Une hypothèse suffit : vous corrigerez le moment venu.

Avec une proposition, Indemnitiel vous dit où elle se situe : ici, juste sous la borne basse, et de combien.

Trois champs pour commencer.

1
Votre salaire de référence, votre ancienneté, l’indemnisation dont il est question. Si vous ne connaissez pas l’un des trois, un bouton l’ouvre et nous le calculons.
2
Le détail, si vous le voulez : les douze mois de salaire, les primes, la convention. Vous pouvez le saisir, ou déposer vos bulletins et nous les lisons pour vous.
3
Vous recevez votre dossier : votre position, votre fourchette d’objectif, votre net, et les écarts chiffrés.

Chaque donnée lue automatiquement vous est soumise avant d'être utilisée.

Le même euro n'a pas la même valeur.

Une indemnisation peut être exonérée de cotisations et imposable, ou l'inverse, selon ce qu'elle recouvre et selon la nature de votre départ. Les calculateurs qui lui appliquent le taux de votre bulletin de paie se trompent, et l'écart se compte souvent en dizaines de milliers d'euros.

Indemnitiel applique les règles propres aux indemnités de rupture, plusieurs centaines, et vous montre la cascade du brut au net, ligne par ligne.

Le résultat vous est aussi donné en mois de salaire net : l'unité dans laquelle on se projette vraiment.

Indemnisation brute

345 667 €

Net perçu

313 976 €

Net perçu: 313 976 €
CSG-CRDS: 23 721 €
Cotisations: 7 970 €
Impôt: 0 €

90,8 % conservés, soit 21,7 mois de salaire net : la règle des deux plafonds, l'exonération bornée à l'obligatoire, la CSG sans abattement, l'impôt au taux marginal. Calculé par le moteur sur le cas de référence 002.

Une méthode, pas une opinion.

L'indice qui fonde le positionnement rapporte votre indemnisation à votre ancienneté et à votre salaire. Il rend comparables des situations qui ne le sont pas spontanément.

Les référentiels sont constitués de départs réels : des négociations d'un côté, des décisions de justice de l'autre. Le calcul vous est montré, pas caché. Ce sont des observations, pas un barème.

L'indice

IRI = indemnisation ÷ ancienneté ÷ salaire de référence

Ici : 345 667 € ÷ 14,67 ÷ 18 544,35 € = 1,271 mois par année.

Le nombre de dossiers sur lequel repose votre comparaison vous est indiqué à chaque niveau.

Référentiel version 1, clôture juin 2026 : effectifs et indices (mois de salaire par année d'ancienneté) par tranche. La zone d'objectif va de la médiane au troisième quartile des négociations.
Ancienneté	Négociations observées	Médiane	Troisième quartile	Décisions de justice	Médiane
moins de 5 ans	45	2,73	4,20	46	0,98
5 à 10 ans	41	1,46	2,15	35	0,98
10 à 15 ans	25	1,29	1,55	26	0,93
15 à 20 ans	19	1,07	1,40	22	0,63
20 à 25 ans	15	0,92	1,10		0,53
25 ans et plus	27	0,73	0,95	28	0,48

Nos référentiels portent aujourd'hui sur les licenciements et les ruptures conventionnelles. Nous ne positionnons pas les départs en retraite : nous préférons vous le dire plutôt que de vous comparer à des situations qui ne sont pas les vôtres.

Vous repartez avec un document, pas avec un écran.

Les données retenues et leur origine.
Votre position dans les deux référentiels, et la méthode de calcul.
Votre fourchette d’objectif et l’écart avec la proposition reçue.
La cascade du brut au net et l’équivalent en mois de salaire net.
Le coût employeur, utile lorsqu’il faut discuter.
La date et la version du moteur qui a produit le résultat.

Un document que vous pouvez présenter à votre employeur, à votre avocat ou à votre conseil.

Première page de la note de positionnement et de valorisation du cas de référence 002 : synthèse, données retenues, indemnités légale, conventionnelle et obligatoire

Note de positionnement et de valorisation, page 1 sur 3 (cas 002). Produite par le moteur, datée, versionnée, reproductible.

Vos données ne servent qu'à votre calcul.

Vous n'êtes jamais obligé de nous confier un document : le parcours complet est praticable en saisissant vous-même vos données.

Si vous choisissez de déposer vos bulletins pour vous épargner la saisie, ils sont hébergés en France, ne sont transmis à aucun tiers, et sont supprimés sous sept jours.

Hébergement: France
Transmission: aucun tiers
Suppression des pièces: sous sept jours

Politique de confidentialité

Professionnels

Vos dossiers valent une référence. Encore faut-il la calculer.

Avocats, experts-comptables, directions des ressources humaines : importez vos accords passés et obtenez l'indice propre de votre cabinet, par tranche d'ancienneté, comparé aux référentiels de négociation et de justice.

L'outil calcule. Le conseil reste le vôtre.

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Double positionnement

Référentiel de négociation, tranche 10 à 15 ans: méd. 1,29
Pratique du cabinet (dossiers validés): méd. 1,36

Chaque dossier se situe dans votre pratique autant que dans le marché ; effectifs en clair, vos indices restent votre donnée.

On ne négocie bien que ce qu'on a chiffré.

Le calcul de votre indemnité obligatoire est gratuit. Les deux réponses qui comptent, ce que vaut votre départ, ce qu'il vous rapporte, se paient à l'acte, une fois, sans engagement.

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Ce que nous ne faisons pas.

Dire ce que l'on ne fait pas est la meilleure façon de rendre crédible ce que l'on fait.

Nous ne donnons pas de consultation juridique et nous ne rédigeons aucun acte.
Nous ne garantissons aucun résultat de négociation.
Nos référentiels sont des observations statistiques : ni un barème, ni une norme, ni une donnée officielle.
Un positionnement ne préjuge d’aucune décision de justice.
Nous calculons à partir des seules données que vous nous donnez et que vous validez.

Qui a fait ce site

Quatre métiers, parce qu'il en fallait quatre.

Chiffrer un départ suppose de savoir négocier, de savoir lire la statistique, de savoir calculer une paie et de savoir bâtir un outil. Personne ne réunit les quatre.

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Aucun de nous ne saurait le faire seul. C'est exactement pourquoi cela n'existait pas.